Observatoire de l'apprentissage — bassin lyonnais

Repères nationaux vérifiés

Règle éditoriale : aucun chiffre national sans source officielle datée.

• Entrées en apprentissage en 2024 (France, privé + public) : 889 400 nouveaux contrats (+4 % vs 2023) (DARES, « L'apprentissage en 2024 », Dares Résultats, janvier 2026, 2024 — source)
• Contrats d'apprentissage en cours au 31 décembre 2024 : 1 048 800 (+3 % sur un an) (DARES, « L'apprentissage en 2024 », Dares Résultats, janvier 2026, 2024 — source)
• Entrées en apprentissage en 2025 (cumul annuel, privé + public) : 847 130 contrats (-4,8 % vs 2024) ; privé 825 206, public 21 924 ; secondaire 346 028, supérieur 501 102 (DARES, tableau de bord POEM, synthèse « Contrats d'apprentissage », 2025 — source)
• Répartition des entrées 2024 par grand secteur d'activité de l'employeur : Tertiaire 75 % (663 137), Industrie 13 % (118 265), Construction 10 % (88 809), Agriculture 2 % (19 204) (DARES, « L'apprentissage en 2024 », données du Graphique 5 et Tableau B en ligne, janvier 2026, 2024 — source)
• Répartition des entrées 2024 par niveau de formation préparée : CAP (niv. 3) 23 %, bac (niv. 4) 16 %, bac+2 (niv. 5) 22 %, bac+3 (niv. 6) 18 %, bac+5 ou plus (niv. 7-8) 21 % ; secondaire 39 % / supérieur 61 % (DARES, « L'apprentissage en 2024 », Dares Résultats, janvier 2026, 2024 — source)
• Poids des titres à finalité professionnelle dans les entrées 2024 : 34 % des contrats (+2 points ; +11 % d'entrées en un an), contre 6 % en 2018 (DARES, « L'apprentissage en 2024 », Dares Résultats, janvier 2026, 2024 — source)
• Taille des employeurs des entrées 2024 : structures de moins de 10 salariés : 44 % des contrats (+6 % en un an) ; 250 salariés ou plus : 23 % (DARES, « L'apprentissage en 2024 », Dares Résultats + Tableau B en ligne, janvier 2026, 2024 — source)
• Nombre d'entreprises recruteuses d'apprentis en 2024 : environ 367 000 entreprises (+38 % depuis 2020) ; 2,4 apprentis recrutés en moyenne par entreprise (France compétences, « Les entreprises recruteuses d'apprentis entre 2020 et 2024 », rapport sur l'usage des fonds, éd. 2025 (publié 02/2026), 2024 — source)
• Taux d'emploi salarié 6 mois après la sortie d'études (sortants d'apprentissage 2023, CAP à BTS) : 66 % en janvier 2024 (61 % privé + 5 % public) ; -1,9 point vs sortants 2022 (DARES-DEPP (InserJeunes), « Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS six mois après leur sortie d'études en 2023 », Dares Résultats n° 76, décembre 2024, 2023 — source)
• Taux d'emploi salarié à 6 mois par niveau (sortants 2023) : CAP 60 %, bac pro 68 %, BP 74 %, BTS 69 % (DARES-DEPP (InserJeunes), Dares Résultats n° 76, décembre 2024, 2023 — source)
• Taux d'emploi salarié 6 mois après la sortie (sortants d'apprentissage 2024, CAP à BTS) : 62 % en janvier 2025 (58 % privé) ; -3,2 points vs sortants 2023 ; par niveau : CAP 56 %, bac pro 64 %, BP 71 %, BTS 65 % (DEPP, « Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS six mois après leur sortie d'études en 2024 », Note d'Information n° 25-69 (Loiseau C., Jounin E.), 18/12/2025, 2024 — source)
• Trajectoire d'insertion des sortants d'apprentissage 2023 (CAP à BTS) à 6, 12, 18 et 24 mois : 66 % à 6 mois, 71 % à 12 mois, 70 % à 18 mois, 73 % à 24 mois (juillet 2025) (DEPP, « Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS deux ans après leur sortie d'études en 2023 », Note d'Information n° 26-27, 25/06/2026, 2023 — source)
• Nature des contrats 6 mois après la sortie (sortants 2023 en emploi) : 60 % CDI (fonctionnaires inclus), 28 % CDD, 8 % intérim ; 27 % des sortants travaillent chez leur employeur d'apprentissage (DARES-DEPP (InserJeunes), Dares Résultats n° 76, décembre 2024, 2023 — source)
• Insertion par domaine : production vs services (6 mois, sortants 2023) : spécialités de la production 68 %, spécialités des services 63 % (DARES-DEPP (InserJeunes), Dares Résultats n° 76, décembre 2024, 2023 — source)
• Taux de rupture national officiel (définition DARES) : part des contrats rompus avant le terme convenu au cours des 9 premiers mois d'exécution : 21,1 % des contrats commencés en 2022 (19 % en 2017-2018, 17 % en 2019, 16 % en 2020, 20,1 % en 2021) (DARES, « Ruptures des contrats d'apprentissage : quelles évolutions depuis la réforme de 2018 ? », Dares Analyses n° 43, juillet 2024, 2022 — source)
• Taux de rupture sur la durée totale prévue du contrat (cohorte 2020) : 27 % des contrats commencés en 2020 rompus avant leur terme (DARES, Dares Analyses n° 43 (éclairage 1), juillet 2024, 2020 — source)
• Taux de rupture à 9 mois par niveau de formation (cohorte 2022) : CAP 29,3 %, bac 22,5 %, mentions complémentaires 18,8 %, bac+2 26,2 %, bac+3 14,5 %, bac+5 ou plus 11,9 % ; secondaire 26 % vs supérieur 18 % (DARES, Dares Analyses n° 43, données du Graphique 1, juillet 2024, 2022 — source)
• Taux de rupture à 9 mois par taille d'employeur (cohorte 2022) : 0-4 salariés 27,6 %, 5-9 salariés 26,1 %, 10-49 salariés 21,5 %, 50-199 salariés 15,2 %, 250 salariés ou plus 11,8 % (DARES, Dares Analyses n° 43, données du Graphique A en ligne, juillet 2024, 2022 — source)
• Rupture sans abandon : devenir des apprentis après rupture (cohorte 2021) : 20 % de ruptures à 9 mois, dont 6 % suivies d'un nouveau contrat sous 2 mois, 2 % entre 2 et 6 mois, 12 % sans retour en apprentissage dans les 6 mois (DARES, Dares Analyses n° 43, juillet 2024, 2021 — source)
• Écart femmes/hommes sur les ruptures (cohorte 2022) : 23 % de ruptures à 9 mois pour les apprenties vs 20 % pour les apprentis (+3,6 points toutes choses égales par ailleurs) (DARES, Dares Analyses n° 43, juillet 2024, 2022 — source)
• Facteur documenté : nouveaux CFA et nouveaux employeurs : probabilité de rupture +3 à +6 points pour les contrats liés à un CFA entré dans l'apprentissage après 2019 ; +2 à +4 points pour les employeurs entrés après 2019 (DARES, Dares Analyses n° 43, juillet 2024, 2022 — source)
• Causes des ruptures (cohorte primo-entrants 2018, CAP à bac+2, 18 premiers mois) : 36 % rompent au moins un contrat en 1 an et demi (CAP 42 %, bac 32 %, bac+2 27 %) ; conditions de travail insatisfaisantes = 1er facteur de rupture en milieu de parcours ; accompagnement parental = facteur protecteur ; recherche d'employeur jugée difficile : 39 % de ruptures vs 33 % (DARES, « Quelles causes aux ruptures des contrats d'apprentissage ? », Dares Analyses n° 63, octobre 2024, 2018 — source)
• Coût de la politique d'alternance pour les finances publiques en 2022 : plus de 16,8 Md€ (dont 10 Md€ de financement des contrats et 4,8 Md€ d'aides à l'embauche d'alternants) ; 21,8 Md€ avec la formation professionnelle des salariés (Cour des comptes, « Recentrer le soutien public à la formation professionnelle et à l'apprentissage », note thématique — contribution à la revue des dépenses publiques, juillet 2023, 2022 — source)
• Dépense d'aides à l'apprentissage en 2023 et économies proposées par la Cour des comptes : 16,5 Md€ dépensés en 2023, dont 7,5 Md€ portés par le budget de l'État ; ~3,5 Md€ d'économies proposées sur l'apprentissage d'ici 2027 (recentrage sur les niveaux 3 et 4, baisse des aides à l'embauche et des NPEC) (Cour des comptes, « Les mesures d'aide exceptionnelles : une sortie de crise à achever pour le budget de l'État », contribution aux revues de dépenses, 9 janvier 2025, 2023 — source)
• Engagements financiers au titre de l'apprentissage (secteur privé, hors rémunération des apprentis) : 15 594 M€ engagés en 2024 pour 896 000 nouveaux contrats pris en charge (contre 16 151 M€ pour 719 000 contrats en 2021) : -3 % de dépense pour +25 % de contrats (France compétences, « L'apprentissage », rapport sur l'usage des fonds de la formation professionnelle, éd. 2025 (publié 02/2026), 2024 — source)
• Coût moyen d'un contrat d'apprentissage (hors rémunération de l'apprenti) : 17 404 € en 2024, contre 22 478 € en 2021 (-23 % en quatre ans) ; coûts pédagogiques = 45 à 52 % du total selon les années ; aides aux entreprises : 5 983 € par contrat en 2024 (-43 % depuis 2021) (France compétences, « L'apprentissage », rapport sur l'usage des fonds, éd. 2025, 2024 — source)
• Mécanisme des NPEC (niveaux de prise en charge) et coût pédagogique moyen par contrat : NPEC fixés par les branches professionnelles sur recommandation de France compétences, versés aux CFA par les OPCO (montant annuel réputé couvrir production et gestion, art. D6332-78 II C. trav.) ; coût pédagogique moyen engagé : 10 023 € (2021) → 9 125 € (2024), soit -9 % (France compétences, « L'apprentissage », rapport sur l'usage des fonds, éd. 2025 (focus thématique 1), 2024 — source)
• Révisions successives des NPEC avant 2026 : -5 % en moyenne au 01/09/2022 (en partie reportée au 01/11/2022) puis -5 % annoncés pour 2023 ; nouveau référentiel du 07/09/2023 : -5 % en moyenne (≈500 M€ en année pleine, baisse plafonnée à -10 % par certification) ; révision du 15/07/2024 ciblant ~600 certifications de niveaux 6-7 (~61 000 contrats, ~120 M€ d'économie attendue en 2024) (Cour des comptes, note « Recentrer le soutien public… » (juillet 2023) ; Centre Inffo, « Baisse de 5 % des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage » (2023) ; Via Compétences, « Les nouveaux niveaux de prise en charge seront effectifs à partir du 15 juillet 2024 », 2022-2024 — source)
• Référentiel unique des NPEC applicable au 1er septembre 2025 : référentiel unique publié le 02/09/2025, intégrant la procédure supplétive 2025 et les valeurs du décret n° 2025-860 du 29/08/2025 (NPEC applicables en cas de carence des branches), applicable au 01/09/2025 (France compétences, « Référentiel unique avec l'ensemble des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage – Septembre 2025 », 2025 — source)
• 3e révision générale des NPEC lancée en 2026 et budget apprentissage de France compétences : révision générale lancée le 02/04/2026 (délibération CA n° 2026-04-13) : plancher de 4 000 € pour tout NPEC, valeurs de référence plafonnées à 11 000 € pour les niveaux 5 à 7, modulation des branches de ±20 % sous 3 mois, à enveloppe constante ; budget rectifié 2026 : 7,3 Md€ consacrés à l'apprentissage (France compétences, « France compétences lance la révision générale des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage », 2026 — source)
• Taxe d'apprentissage / CUFPA : taux et circuit de collecte : 0,68 % de la masse salariale (0,44 % en Alsace-Moselle, sans solde) : part principale 0,59 % versée mensuellement (finance l'apprentissage) + solde 0,09 % versé en mai N+1 (formations technologiques et professionnelles hors apprentissage) ; collecte par l'Urssaf et la MSA, reversée à la Caisse des dépôts (Service-Public Entreprendre, fiche F22574 « Taxe d'apprentissage », mise à jour du 08/06/2026, 2026 — source)
• Part des employeurs et de l'État dans le financement (exécution 2022 de France compétences) : ressources 14 644 M€, dont 10 262 M€ de contributions des entreprises et 4 000 M€ de dotations exceptionnelles de l'État ; emplois 16 212 M€, dont 10 386 M€ pour l'alternance ; déficit de 1,6 Md€ malgré les dotations (Cour des comptes, note « Recentrer le soutien public à la formation professionnelle et à l'apprentissage », graphique n° 2, juillet 2023, 2022 — source)
• Écart entre NPEC et coûts réels des CFA (question du « reste à charge ») : la Cour des comptes estime que les niveaux de prise en charge des contrats étaient en moyenne supérieurs d'au moins 17 % aux coûts réels des CFA ; la révision générale 2026 introduit à l'inverse un plancher de 4 000 € par NPEC pour sécuriser les formations les moins financées (Cour des comptes, note « Recentrer le soutien public… » (juillet 2023) ; France compétences, fiche « révision générale des NPEC » (2026), 2023 — source)
• Coût des aides à l'embauche d'apprentis et montant moyen perçu : plus de 4 Md€ en 2021 et 4,4 Md€ en 2022 (Cour des comptes) ; aide moyenne versée en 2020 : 5 960 € par apprenti dans les entreprises de moins de 250 salariés, 2 830 € au-delà (IPP) (Cour des comptes, note « Recentrer le soutien public… » (juillet 2023) ; CHOUC P.-E. et al., « Évaluation du plan 1 jeune 1 solution », Rapport IPP n° 51, janvier 2024, 2020-2022 — source)
• Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (JORF du 06/09/2018, NOR MTRX1808061L) : refondation du système : libéralisation de la création des CFA, financement « au contrat » via les NPEC versés par les OPCO, création de France compétences (2019), aide unique aux employeurs, apprentissage ouvert jusqu'à 29 ans révolus (Légifrance, LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018, 2018 — source)
• Décret n° 2020-1085 du 24 août 2020 : aide exceptionnelle « Covid » aux employeurs d'apprentis (plan 1 jeune 1 solution, art. 76 de la LFR3 n° 2020-935 du 30/07/2020) : 5 000 € maximum pour un apprenti mineur, 8 000 € pour un majeur, 1re année de contrat, quels que soient la taille de l'entreprise et le niveau préparé (jusqu'à bac+5) ; contrats conclus du 01/07/2020 au 28/02/2021 (Légifrance, décret n° 2020-1085 du 24 août 2020, 2020 — source)
• Prolongations successives de l'aide exceptionnelle Covid jusqu'à fin 2022 : aide 5 000/8 000 € reconduite par décrets successifs jusqu'aux contrats conclus au 31/12/2022 ; coût : plus de 4 Md€ en 2021, 4,4 Md€ en 2022 (Cour des comptes, note « Recentrer le soutien public à la formation professionnelle et à l'apprentissage », juillet 2023, 2021-2022 — source)
• Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 : aide unifiée de 6 000 € pour les contrats conclus à compter du 01/01/2023 : 6 000 € maximum (1re année), quel que soit l'âge de l'apprenti, jusqu'au niveau bac+5, toutes tailles d'entreprises (aide unique < 250 salariés ≤ bac ; aide exceptionnelle pour les autres cas) ; prolongée sur 2024 par le décret n° 2023-1354 du 29/12/2023 (Légifrance, décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 ; décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023, 2023 — source)
• Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 : première réduction des aides (contrats conclus à compter du 24/02/2025) : aide unique abaissée à 5 000 € (< 250 salariés, ≤ bac) ; aide exceptionnelle 5 000 € (< 250 salariés, niveaux 5-7) ou 2 000 € (≥ 250 salariés) ; 6 000 € maintenus pour un apprenti reconnu travailleur handicapé (Légifrance, décret n° 2025-174 du 22 février 2025, 2025 — source)
• LFSS 2025 (loi n° 2025-199 du 28/02/2025, art. 22) et décret n° 2025-290 du 28 mars 2025 : cotisations salariales des apprentis : pour les contrats conclus à compter du 01/03/2025, le plafond d'exonération des cotisations salariales des apprentis est abaissé de 79 % à 50 % du SMIC, et la fraction de rémunération excédant 50 % du SMIC est assujettie à la CSG-CRDS (Légifrance, décret n° 2025-290 du 28 mars 2025 ; Service-Public Entreprendre, actualité A18225, 2025 — source)