L'apprenti est un salarié à part entière, avec quelques règles propres : le temps en CFA compte comme du temps de travail, des jours de révision sont prévus avant l'examen, et des limites plus strictes s'appliquent aux mineurs. Voici le cadre pour éviter l'erreur de paie ou le litige.
Repères généraux à jour des textes connus à la date de rédaction (novembre 2026) : vérifiez le barème et votre convention collective auprès de votre OPCO avant toute décision.
| Sujet | Règle (repère général) |
|---|---|
| Congés payés | Mêmes droits que les autres salariés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. |
| Jours de révision | 5 jours ouvrables supplémentaires, rémunérés, dans le mois précédant les épreuves du diplôme, consacrés à la préparation de l'examen. |
| Temps en CFA | Compté comme du temps de travail effectif et rémunéré. |
| Apprenti majeur | Durée légale de 35 h par semaine ; les heures supplémentaires sont possibles dans le cadre du droit commun. |
| Apprenti mineur | Maximum de 8 h par jour et 35 h par semaine ; dérogation exceptionnelle encadrée par l'inspection du travail. |
| Travail de nuit (mineurs) | Interdit en principe ; des dérogations existent pour certains métiers, sous conditions strictes. |
| Repos (mineurs) | Deux jours de repos consécutifs par semaine, pause d'au moins 30 minutes après 4 h 30 de travail. |
Les heures de cours en CFA s'imputent sur la durée du travail : l'apprenti est rémunéré normalement, et vous ne pouvez pas lui demander de rattraper ces heures en entreprise le même jour. Organisez le planning de l'équipe en tenant compte du calendrier d'alternance dès la signature.
Dans le mois qui précède les épreuves, l'apprenti bénéficie de cinq jours ouvrables de congés supplémentaires pour préparer son examen. Ils sont rémunérés, et ne se confondent pas avec les congés payés. Planifiez-les à l'avance avec l'apprenti et le CFA pour éviter un conflit en période de forte activité.
Pour un mineur, la durée du travail est plafonnée à 8 heures par jour et 35 heures par semaine, le travail de nuit est interdit sauf dérogation, et deux jours de repos consécutifs sont obligatoires. Les secteurs concernés (restauration, boulangerie, bâtiment, coiffure) doivent être particulièrement attentifs : un dépassement expose à des sanctions.
Pour certains travaux dits réglementés (machines dangereuses, travaux en hauteur), une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail est nécessaire avant d'affecter un mineur. Votre OPCO ou votre CFA peut vous orienter.
Décrivez votre besoin : nous vérifions avec vous les contraintes de planning et de sécurité avant de rechercher un profil.
Déposer mon besoin (gratuit, sans engagement)Oui : 5 jours ouvrables supplémentaires, rémunérés, dans le mois qui précède les épreuves de son diplôme, pour préparer l'examen.
Oui. Le temps passé en CFA est du temps de travail effectif, rémunéré, et s'impute sur la durée du travail.
En principe non : il est limité à 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Une dérogation exceptionnelle est possible dans un cadre strict, avec l'inspection du travail.
Un apprenti mineur, non en principe, sauf dérogation propre à certains métiers. Un apprenti majeur est soumis au droit commun du travail de nuit.
Déposez votre besoin : l'équipe Lyon Apprentissage vous répond sous 3 jours ouvrés. Les coordonnées des profils ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne.
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa