Recruter un apprenti pour la première fois soulève beaucoup de questions côté RH : quelles démarches, quel coût réel, quelles obligations, comment organiser le tutorat ? Ce guide vous accompagne pas à pas — de la décision d'embauche à l'intégration réussie — pour un premier apprentissage serein et conforme, à Lyon et dans le Rhône.
Avant tout, cadrez la mission : quelles tâches confier à l'apprenti, quel diplôme visé (BTS, BUT, Bachelor, Mastère), quel rythme d'alternance (jours ou semaines en entreprise). C'est ce cadrage qui déterminera le profil recherché et le CFA partenaire. Sur Lyon Apprentissage, vous déposez ce besoin et recevez une présélection de profils préparés sous 48 h.
L'apprentissage repose sur un contrat tripartite : entreprise, apprenti, CFA. Vous signez un contrat d'apprentissage (CERFA), la formation est assurée par un centre de formation d'apprentis (CFA), et la prise en charge des frais passe par votre OPCO. Nous vous orientons vers les CFA du bassin lyonnais correspondant au diplôme visé.
Bonne nouvelle pour un premier recrutement : le coût est fortement réduit. La rémunération de l'apprenti est un pourcentage du SMIC (de 27 % à 100 % selon l'âge et l'année), les frais de formation sont pris en charge par l'OPCO, et une aide à l'embauche est versée aux employeurs (montant selon la réglementation en vigueur). Notre simulateur vous donne le coût net, aides déduites.
Vous devez désigner un maître d'apprentissage : un salarié expérimenté qui accompagne l'apprenti au quotidien. Prévoyez du temps dédié les premières semaines. Notre différence : nos apprentis arrivent déjà briefés aux codes de l'entreprise et formés aux bases de leur fonction, ce qui allège nettement la charge de tutorat.
Un bon accueil réduit le risque de rupture : présentez l'équipe, clarifiez les objectifs et le rythme école/entreprise, planifiez des points réguliers avec le tuteur et le CFA. Un apprenti bien intégré devient vite autonome et, souvent, un futur collaborateur fidèle.
Définir le poste et le diplôme visé, trouver le candidat et le CFA, signer le contrat d'apprentissage (CERFA), le transmettre à votre OPCO pour la prise en charge. Lyon Apprentissage vous accompagne à chaque étape et présente des profils sous 48 h.
Le coût est réduit : rémunération de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année, frais de formation pris en charge par l'OPCO, et aide à l'embauche pour l'employeur. Utilisez notre simulateur pour le coût net exact.
Un salarié qualifié et expérimenté dans le métier de l'apprenti, désigné par l'employeur. Il accompagne l'apprenti en entreprise et fait le lien avec le CFA.
Un cadrage clair du poste, un tutorat impliqué et une bonne intégration sont déterminants. Nos apprentis préparés avant la prise de poste réduisent la charge de tutorat et le risque de rupture.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa