Recruter un alternant, c'est former un futur collaborateur à vos méthodes tout en bénéficiant d'aides publiques et d'un coût maîtrisé. Voici l'essentiel pour une entreprise lyonnaise : aides, coût réel, démarches — et comment diffuser votre offre gratuitement auprès de nos candidats.
Une aide à l'embauche est versée aux employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage (montant et conditions selon la réglementation en vigueur — vérifiables sur le portail officiel travail-emploi.gouv.fr ou auprès de votre OPCO). S'y ajoutent des exonérations de cotisations sur les bas salaires et, pour l'alternant, une rémunération en pourcentage du SMIC bien inférieure à un salaire classique.
Résultat : la première année, le coût net d'un apprenti est souvent très faible pour l'entreprise — c'est le dispositif de recrutement le plus aidé du droit du travail français.
La rémunération légale va de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat (apprentissage) ou de 55 % à 100 % (professionnalisation). Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO selon les niveaux de prise en charge de la certification visée : dans la majorité des cas, l'entreprise ne débourse rien ou un reste à charge limité pour la formation. Montants indicatifs, susceptibles d'évoluer.
Un, définir le poste et le diplôme visé (du CAP au Bac+5). Deux, trouver le candidat — c'est là que nous intervenons. Trois, signer le contrat (Cerfa) avec le candidat et son CFA/école, et le transmettre à votre OPCO qui valide la prise en charge. Quatre, désigner un maître d'apprentissage (2 ans d'expérience dans le domaine suffisent). L'école du candidat vous accompagne généralement dans tout le circuit administratif.
Lyon Alternance dispose d'un vivier de plus de 1 200 candidats lyonnais, dont plus de 700 avec un CV déjà analysé et qualifié (métier, niveau, points forts). Publiez vos offres d'alternance depuis votre espace entreprise et recevez des candidatures ciblées — à l'annonce ou en abonnement, jusqu'à deux fois moins cher que les grands jobboards.
Autre voie, entièrement gratuite : confiez-nous un mandat de recrutement. Vous définissez vos critères (métier, niveau d'études, rythme d'alternance, date de démarrage) et nos conseillers sélectionnent dans le vivier une shortlist de 3 à 5 profils correspondants, présentés avec leur CV analysé. Nous ne transmettons jamais la base entière : chaque profil est proposé de manière ciblée, dans le respect de la confidentialité des candidats — et vous ne recevez que des candidatures pertinentes. Le mandat est sans exclusivité et révocable à tout moment sur simple demande.
Une aide à l'embauche pour les contrats d'apprentissage (montant selon la réglementation en vigueur, versée mensuellement la première année), des exonérations de cotisations, et la prise en charge des frais de formation par votre OPCO pour les certifications enregistrées au RNCP. Consultez travail-emploi.gouv.fr ou votre OPCO pour les montants actualisés.
Rémunération de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année, moins l'aide à l'embauche et les exonérations : la première année d'un apprenti de moins de 21 ans revient souvent à un coût net très réduit. La formation est financée par l'OPCO dans la plupart des cas. Chiffres indicatifs à valider selon votre situation.
Deux possibilités : la diffusion payante (à l'annonce ou en abonnement, tarifs jusqu'à deux fois inférieurs aux grands jobboards — voir la page tarifs) ou, gratuitement, le mandat de recrutement : nos conseillers diffusent votre besoin et vous présentent une shortlist de candidats sélectionnés selon vos critères.
Oui : un maître d'apprentissage (apprentissage) ou tuteur (professionnalisation), salarié volontaire justifiant d'une expérience dans le domaine du diplôme préparé. Il peut suivre jusqu'à deux alternants simultanément.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa