L'apprentissage est l'un des leviers les plus utilisés pour accueillir des jeunes et des adultes en situation de handicap. Le cadre est plus souple que pour les autres apprentis, et plusieurs aides existent pour l'entreprise. Voici ce qu'il faut savoir avant de recruter.
Repères généraux à jour des textes connus à la date de rédaction (novembre 2026) : vérifiez le barème et votre convention collective auprès de votre OPCO avant toute décision.
Pour une personne titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la limite d'âge de 29 ans ne s'applique pas. La durée du contrat peut être allongée, jusqu'à 4 ans, et la durée de la formation peut être adaptée au handicap. Le contrat peut aussi être aménagé dans son rythme.
Chaque centre de formation d'apprentis doit disposer d'un référent handicap, chargé d'accueillir l'apprenti, d'organiser les aménagements pédagogiques (temps supplémentaire aux examens, matériel adapté) et de faire le lien avec l'entreprise. Contactez-le avant la signature : il vous aide à anticiper les besoins de poste et d'organisation.
Selon la situation, l'entreprise peut mobiliser des aides de l'Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique) : participation à l'accueil et à l'embauche, aménagement du poste de travail, aides techniques, accompagnement du maintien dans l'emploi. Les conditions et montants évoluent : l'Agefiph et votre OPCO sont les sources à consulter pour le barème en vigueur, et le CFA vous oriente.
Les entreprises de 20 salariés et plus sont soumises à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l'effectif. Un apprenti titulaire de la RQTH peut être pris en compte dans cette obligation, selon les règles de décompte en vigueur. Vérifiez le calcul auprès de votre expert-comptable ou de l'Urssaf.
1) Discuter des besoins avec la personne, sans présumer. 2) Faire évaluer le poste avec la médecine du travail. 3) Désigner un maître d'apprentissage formé et disponible. 4) Prévoir un point régulier à trois (apprenti, tuteur, CFA). 5) Documenter les aménagements décidés. La confidentialité des informations médicales s'impose : seules les données utiles à l'aménagement du poste sont partagées, avec l'accord de la personne.
Décrivez le poste et les aménagements possibles : nous recherchons des profils dans le respect de la confidentialité et vous mettons en relation avec les bons interlocuteurs.
Déposer mon besoin (gratuit, sans engagement)Non : la limite d'âge de 29 ans ne s'applique pas aux personnes titulaires de la RQTH. La durée du contrat peut en outre être portée jusqu'à 4 ans.
L'Agefiph (secteur privé) ou le FIPHFP (fonction publique) peuvent financer une partie de l'accueil, de l'aménagement du poste et des aides techniques. Les barèmes évoluent : renseignez-vous auprès de ces organismes et de votre OPCO.
Un apprenti titulaire de la RQTH peut être pris en compte dans l'obligation d'emploi des entreprises de 20 salariés et plus, selon les règles de décompte en vigueur. Faites vérifier le calcul par votre expert-comptable.
Non. L'employeur n'a pas à connaître le diagnostic : seules les contraintes utiles à l'aménagement du poste sont partagées, avec l'accord de la personne et l'avis du médecin du travail.
Déposez votre besoin : l'équipe Lyon Apprentissage vous répond sous 3 jours ouvrés. Les coordonnées des profils ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne.
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa