C'est la face cachée de l'apprentissage : un contrat mal monté, un dossier OPCO incomplet ou un calendrier CFA ignoré peuvent coûter une prise en charge, une aide, voire un redressement. Aucun job board ne s'en occupe — nous en avons fait un service à part entière : montage des dossiers, audit de vos obligations, et maîtrise des calendriers.
De l'identification de votre OPCO (selon votre convention collective) jusqu'à l'accord de prise en charge : nous montons le dossier de bout en bout. CERFA du contrat d'apprentissage correctement renseigné, convention de formation cohérente avec le CERFA, pièces justificatives complètes, dépôt dans les délais, et surtout le suivi : nous relançons l'OPCO jusqu'à l'accord de financement et vous alertons dès qu'une pièce bloque. Un dossier OPCO rejeté ou en retard, c'est une prise en charge décalée et une trésorerie qui trinque — nous ne laissons pas traîner.
Avant la signature, puis pendant le contrat, nous vérifions point par point vos obligations d'employeur d'apprenti : maître d'apprentissage éligible et déclaré, DPAE effectuée, poste conforme au diplôme préparé, durée du travail respectée (avec les règles renforcées pour les mineurs), visite d'information et de prévention programmée, affichages et registres à jour.
En audit préventif, cette même grille est passée sur vos contrats en cours : vous savez exactement où vous êtes conforme et où vous devez corriger — avant qu'un contrôle URSSAF ou de l'inspection du travail ne le découvre pour vous. Le rapport d'audit liste chaque point, sa base légale et l'action corrective.
L'apprentissage vit au rythme des écoles, et ce rythme se planifie. Nous vous donnons le rétroplanning exact pour votre poste : dates de rentrée des formations visées dans les CFA et écoles du bassin lyonnais, fenêtre légale de signature du contrat autour du début de la formation, délais réels de montage du dossier, et rythmes d'alternance (jours ou semaines) à intégrer dans vos plannings d'équipe.
Ce conseil évite les deux scénarios classiques : l'entreprise qui cherche en septembre ce qu'il fallait recruter avant l'été, et celle qui signe un contrat incompatible avec la date de rentrée du CFA. Recruter un apprenti, c'est un calendrier avant d'être une annonce.
Diffuser une annonce est un métier de volume ; monter un dossier d'apprentissage est un métier de précision réglementaire. Les job boards s'arrêtent là où commence le vrai travail. Notre équipe pratique ces dossiers au quotidien, au contact direct des CFA, des écoles et des OPCO du bassin lyonnais — c'est ce qui nous permet de nous engager sur le service, pas seulement sur l'information.
Oui : identification de votre OPCO, CERFA, convention de formation, pièces justificatives, dépôt dans les délais et suivi jusqu'à l'accord de prise en charge, avec relances et alertes si une pièce bloque. Vous signez, nous pilotons le dossier.
Les obligations de l'employeur d'apprenti : maître d'apprentissage éligible, DPAE, conformité du poste au diplôme, durée du travail (règles mineurs incluses), visite d'information et de prévention, registres et affichages. Chaque point est vérifié avec sa base légale et l'action corrective à mener.
La signature doit se situer dans la fenêtre légale autour du début de la formation, et chaque CFA a ses dates de rentrée — parfois plusieurs par an. Nous vous donnons le rétroplanning exact pour votre poste : quand publier, quand recruter, quand signer, quand déposer le dossier.
Non, il les complète : nous préparons et vérifions le volet apprentissage (contrat, OPCO, obligations spécifiques) et nous vous signalons tout point qui relève d'un conseil juridique ou comptable. Vos conseils habituels gardent la main sur leur périmètre.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa