Le numérique est l'un des secteurs les plus tendus du bassin lyonnais : à la Part-Dieu, à Gerland, à la Confluence et sur le campus de la Doua, les entreprises tech se disputent les mêmes profils. Lyon Apprentissage vous aide à recruter un apprenti informatique évalué sur ses compétences réelles — pas seulement sur un CV — et prêt à contribuer vite.
Développeur web et mobile, développeur logiciel, data analyst et data engineer, administrateur systèmes et réseaux, technicien support / helpdesk, profils cybersécurité, product / project management technique : du BTS SIO au Mastère spécialisé, l'apprentissage couvre tous les niveaux du numérique. À Lyon, la demande dépasse largement l'offre de candidats — recruter tôt et bien fait la différence.
Un CV liste des langages ; il ne dit pas si le candidat sait résoudre un problème. Notre différence : chaque candidat peut passer une évaluation adaptée au poste — tests d'aptitudes cognitives (le meilleur prédicteur de la capacité à apprendre une stack), mise en situation technique sur mesure (un bug à corriger, une petite feature à concevoir, une requête à optimiser), et évaluation du potentiel d'apprentissage. Vous recrutez sur des preuves, dans un secteur où la montée en compétence rapide est décisive.
Nos apprentis arrivent briefés aux codes de l'entreprise (méthodes agiles, revue de code, communication en équipe) et formés aux bases de leur fonction. Résultat : moins de temps de tutorat mobilisé sur vos développeurs seniors — la ressource la plus rare — et une autonomie plus rapide sur les tâches à faible valeur.
Un apprenti coûte à l'entreprise un pourcentage du SMIC (de 27 % à 100 % selon l'âge et l'année), les frais de formation étant pris en charge par votre OPCO (souvent Atlas ou l'OPCO 2i pour les entreprises du numérique), avec une aide à l'embauche. Nous calculons le coût net exact et montons le dossier OPCO à votre place.
Part-Dieu et Vaise pour l'édition logicielle et les ESN, Gerland et la Confluence pour la data et les startups, le campus de la Doua (INSA, Lyon 1) pour le vivier d'alternants ingénieurs et BUT informatique. Nous couvrons tout le bassin et présentons des profils dont nous avons vérifié la mobilité et le temps de trajet réel jusqu'à vos locaux.
Au-delà de l'entretien, nous administrons à votre demande des tests d'aptitudes et une mise en situation technique sur mesure (correction de bug, mini-feature, optimisation de requête), notée sur une grille comparable entre candidats. Le potentiel d'apprentissage est mesuré séparément — critère clé dans un secteur qui évolue vite.
Selon votre convention collective, souvent Atlas (services financiers et conseil) ou l'OPCO 2i (industrie et métiers techniques). Nous identifions votre OPCO et montons le dossier de prise en charge pour vous.
Selon les missions : BTS SIO / BUT informatique pour de l'intégration et du support, Bachelor ou Mastère pour de la conception et de l'architecture. Nous vous conseillons le niveau réellement adapté au poste, avec l'impact sur la rémunération légale.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa