Le matching des job boards classiques compare des mots-clés : un intitulé de poste contre un intitulé de CV. Résultat : du bruit des deux côtés. Notre matching croise quatre dimensions réellement prédictives de la réussite d'un contrat d'apprentissage — les compétences vérifiées, la personnalité, le rythme d'apprentissage et les contraintes géographiques et de transport. Voici comment.
Un CV déclare, nos évaluations vérifient. Le référentiel de compétences de votre poste (défini lors de l'analyse du besoin) est confronté aux compétences réellement mesurées chez les candidats : tests d'aptitudes, soft skills en échelles observables, mises en situation. Le score de matching distingue les compétences indispensables dès le jour 1 de celles qui s'apprennent en cours de contrat — c'est toute la logique de l'apprentissage.
Un excellent profil peut échouer dans la mauvaise équipe. Quand vous le souhaitez, nous croisons le profil de personnalité du candidat (Big Five, DISC, Process Com ou apparenté) avec l'environnement réel du poste : management directif ou autonome, travail solitaire ou collectif, contact client ou back-office, culture d'atelier ou de bureau. Le rapport signale les compatibilités et les points de vigilance — sans jamais réduire une personne à un profil : c'est une aide à la décision, pas un verdict.
Deux dimensions trop souvent ignorées. D'abord le rythme d'alternance : un poste qui exige une présence continue s'accommode mal d'un 1 semaine / 1 semaine, et inversement — nous ne présentons que des candidats dont le rythme de formation est compatible avec votre organisation. Ensuite la vitesse d'apprentissage : notre évaluation du potentiel d'apprentissage (learning agility) indique si le candidat progressera au rythme qu'exige votre poste, ou s'il lui faudra un tutorat plus progressif. Les deux évitent le même écueil : un décalage de tempo qui use le tuteur et l'apprenti.
Première cause silencieuse de rupture : le trajet. Trente kilomètres à vol d'oiseau peuvent faire 35 minutes en TER ou 1h45 en bus. Nous calculons le temps de trajet réel du candidat — domicile → votre entreprise ET domicile → son école, car l'alternant fait les deux chaque semaine — selon son mode de transport effectif (TCL, TER, voiture, deux-roues). Un candidat à plus d'une heure de porte à porte sans solution fiable vous est signalé, quelle que soit la qualité de son profil. Mieux vaut le savoir avant la signature qu'en novembre.
Chaque candidat présenté arrive avec sa fiche de matching : un score par dimension (compétences, personnalité, rythme, trajet), la justification de chaque score, et les réserves éventuelles. Pas de note magique sortie d'un algorithme opaque : vous voyez sur quoi repose chaque évaluation et vous restez seul juge de la décision. Le matching présélectionne, l'humain choisit.
Les job boards matchent des mots-clés entre l'annonce et le CV. Nous croisons quatre dimensions vérifiées : compétences mesurées par nos évaluations, compatibilité de personnalité avec votre équipe, rythme d'alternance et d'apprentissage, et temps de trajet réel en transport (domicile-entreprise et domicile-école).
Parce que c'est une cause majeure et silencieuse de rupture de contrat : un trajet quotidien épuisant finit par avoir raison de la motivation. Nous calculons le temps de trajet réel du candidat vers votre entreprise et vers son école, selon son mode de transport effectif, et nous vous signalons tout trajet à risque avant la signature.
C'est une aide à la décision fondée sur des modèles reconnus (Big Five, DISC, Process Com ou apparentés), jamais un verdict automatique. La fiche de matching justifie chaque score et signale les points de vigilance ; la décision finale vous appartient toujours.
Deux choses : la compatibilité entre le rythme d'alternance du candidat (jours ou semaines à l'école) et votre organisation, et sa vitesse de progression mesurée par notre évaluation du potentiel d'apprentissage — pour vérifier qu'il progressera au tempo que le poste exige.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa