Étudier en alternance, c'est préparer un diplôme ou un titre reconnu tout en travaillant en entreprise : vous êtes salarié, rémunéré, et vos frais de formation sont pris en charge. Voici comment ça fonctionne, du CAP au Bac+5.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux 16-29 ans révolus (sans limite d'âge dans certains cas : handicap, création d'entreprise, sportif de haut niveau) et couvre les formations du CAP au Bac+5. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16-25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et à certains publics spécifiques.
Dans les deux cas, vous signez un vrai contrat de travail : salaire mensuel, congés payés, protection sociale, et les mêmes obligations qu'un salarié — assiduité en entreprise comme en formation.
Le rythme dépend de la formation : 2 jours école / 3 jours entreprise, 1 semaine / 2 semaines, ou des blocs plus longs. Les formations commerciales privilégient souvent des rythmes courts (présence hebdomadaire en entreprise), les formations d'ingénieurs des blocs plus longs.
Un bon rythme est un argument de recrutement : les entreprises préfèrent souvent un alternant présent chaque semaine. Renseignez-vous sur le rythme avant de choisir votre école, et mentionnez-le dès votre CV.
L'alternant perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de formation, et ses frais de scolarité sont pris en charge par l'employeur via son OPCO lorsque la formation est enregistrée au RNCP. Résultat : un diplôme sans prêt étudiant, une expérience professionnelle réelle, et une insertion facilitée.
L'alternance demande de l'organisation : vous cumulez les exigences d'un employeur et celles d'une formation, avec 5 semaines de congés au lieu des vacances universitaires. C'est un rythme soutenu — et c'est précisément ce qui rend le profil d'un alternant attractif pour les recruteurs.
Quasiment toutes : Bac Pro et CAP, BTS et BUT, licences professionnelles et bachelors, masters, MBA et titres d'écoles, à condition que la certification soit reconnue (diplôme d'État ou titre enregistré au RNCP — vérifiable sur francecompetences.fr).
Les deux alternent formation et entreprise. L'apprentissage relève de la formation initiale (16-29 ans, du CAP au Bac+5, rémunération de 27 % à 100 % du SMIC) ; la professionnalisation relève de la formation continue (rémunération de 55 % à 100 % du SMIC, publics plus larges côté demandeurs d'emploi).
Oui pour l'alternant, lorsque la formation est éligible : les frais sont pris en charge par l'employeur via son OPCO. Vérifiez toujours que le titre est enregistré au RNCP avant de vous engager.
Oui : BUT, licences professionnelles et de nombreux masters universitaires sont ouverts à l'alternance, en apprentissage comme en professionnalisation.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa