L'apprentissage a changé la donne pour les écoles de commerce : la scolarité est prise en charge par l'entreprise et son OPCO, et l'étudiant perçoit un salaire. Résultat : un diplôme de commerce sans prêt étudiant, avec deux à trois ans d'expérience professionnelle au compteur.
En contrat d'apprentissage, les frais de scolarité de l'école de commerce — souvent 7 000 à 12 000 € par an — sont pris en charge via l'OPCO de l'employeur lorsque le titre est enregistré au RNCP. L'apprenti perçoit en plus une rémunération mensuelle (de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année).
Pour l'étudiant, l'équation économique est sans équivalent : là où un cursus classique coûte 20 000 à 40 000 €, le cursus en apprentissage rapporte un salaire.
Avoir moins de 30 ans à la signature (sauf exceptions légales), être admis dans une école dont le programme est ouvert à l'apprentissage, et signer un contrat avec une entreprise d'accueil. La plupart des écoles de commerce ouvrent l'apprentissage à partir du Bac+3, certaines dès la première année de bachelor.
Un, le titre visé est enregistré au RNCP au bon niveau (6 pour un bachelor, 7 pour un programme grande école, master ou MBA) — vérifiable en 2 minutes sur francecompetences.fr. Deux, l'organisme est certifié Qualiopi, condition du financement public. Trois, l'école aide réellement à trouver l'entreprise : demandez le taux d'alternants placés et les entreprises partenaires.
Lyon est l'un des premiers bassins français pour l'apprentissage en commerce : le tissu d'entreprises (grande distribution, industrie, services B2B, luxe) absorbe chaque année des milliers d'alternants en vente, marketing, RH et gestion. Plusieurs écoles lyonnaises, dont l'École de Commerce de Lyon — éditrice de ce site —, proposent des cursus de commerce en apprentissage du bachelor au MBA, avec des rentrées parfois décalées pour laisser le temps de trouver son entreprise.
Pour l'apprenti : zéro euro de scolarité lorsque le titre est enregistré au RNCP — les frais sont pris en charge par l'employeur via son OPCO — et un salaire mensuel en plus. Vérifiez l'enregistrement RNCP du programme avant de signer.
Selon les écoles : certaines ouvrent l'apprentissage dès le bachelor, d'autres uniquement sur le cycle master. Le rythme d'alternance et le nombre d'années éligibles varient d'un établissement à l'autre.
La grille légale s'applique : de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Un étudiant de 21 ans en master apprentissage perçoit au minimum 53 % à 78 % du SMIC. Montants indicatifs — voir notre simulateur de salaire.
Déposez votre besoin : présélection sous 48 h, candidats évalués sur demande, accompagnement RH de bout en bout (contrat, OPCO, financement).
Déposer un besoin d'apprenti →Lyon Apprentissage est la plateforme RH du réseau Emploi Lyon, dédiée aux entreprises et cabinets de recrutement. Service indépendant, non affilié à France Travail. Les informations et montants présentés sont indicatifs et susceptibles d'évoluer avec la réglementation ; les formations et certifications relèvent des écoles, CFA et certificateurs concernés.
Léa